El Consell de Ministres ha donat avui llum verda al nou Acord Social en defensa de l’ocupació que prorroga el mecanisme dels ERTO fins al 31 de gener de 2021. A continuació resumim els aspectes més rellevants de l’acord:
Expedients per causa de força major
Es prorrogaran, fins al 31 de gener de 2021, tots els ERTO de força major que es van tramitar amb motiu del RD 463/2020 pel qual es declarava l’estat d’alarma.
Expedients de causes objectives (ETOP)
La vigència del règim dels expedients ETOP vinculats directament a la Covid-19, segons el RDL, queda prorrogada fins al 31 de gener de 2021.
ERTO per rebrot i expedients justificats per limitacions o impediment del desenvolupament normal de l’activitat
Les empreses i entitats de qualsevol sector d’activitat podran instruir expedients de suspensió que estiguin fonamentats d’acord amb les noves restriccions o mesures de contenció sanitària adoptades per autoritats sanitàries que comportin l’impediment de l’activitat.Les exoneracions de la quota empresarial de seguretat social seran, segons el volum de plantilla a data de 29 de febrer de 2020, del 100% en empreses de menys de 50 persones treballadores i del 90% en empreses de més de 50 treballadors.Les empreses podran aplicar, per a cada centre de treball afectat de suspensió, les següents exoneracions en la quota empresarial de la seguretat social:
Les empreses amb menys de 50 treballadors podran exonerar:
- 100% el mes d’octubre de 2020
- 90% el mes de novembre de 2020
- 85% el mes de desembre de 2020
- 80% el mes de gener de 2021
Les empreses amb més de 50 treballadors podran exonerar:
- 90% el mes d’octubre de 2020
- 80% el mes de novembre de 2020
- 75% el mes de desembre de 2020
- 70% el mes de gener de 2021
Aspectes comuns als expedients
En el cas d’expedients de força major i expedients ETOP ja iniciats, s’haurà de remetre una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions abans del 20 d’octubre de 2020.
Clàusula de manteniment de l’ocupació
Totes les empreses que s’acullin a les exoneracions de quota empresarial de seguretat social renovaran el seu compromís de manteniment de l’ocupació per a 6 mesos més. En cas contrari, s’estarà al compromís i termini de 6 mesos anteriors.
Règim de protecció de les persones treballadores
- La suspensió de contractes temporals comportarà la seva pròrroga segons el còmput del període de suspensió.
- Els expedients no poden justificar l’extinció del contracte ni l’acomiadament.
- No es podran realitzar hores extraordinàries.
- No es podrà realitzar noves externalitzacions ni contractacions excepte en casos que es pugui justificar per causes objectives.
- Les persones afectades per aquests expedients percebran el 70% de la base reguladora de la prestació d’atur en proporció a la seva afectació en el cas de reducció de jornada.
Si és del vostre interès, podeu veure la notícia sencera en aquest enllaç.
